未通知工会，应支付的赔偿金数额是多少

在劳动关系里，很多员工可能遇到过公司没通知工会就把自己辞退的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司这么做合不合法呢？自己又能拿到多少赔偿金呢？其实，按照法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。可现实中，不少公司为了省事或者其他原因，就跳过了这一步骤。这就给员工的权益带来了损害，员工自然有权要求相应的赔偿。那么具体这个赔偿金数额究竟该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、未通知工会解除合同的法律后果

用人单位在解除劳动合同时未通知工会，违反了法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，维护劳动者的合法权益。如果用人单位没有履行这一程序，属于违法解除劳动合同。比如，一家公司因为业务调整要辞退部分员工，在没有通知工会的情况下就直接解除了与员工的劳动合同，这种行为就违反了法律规定。

二、赔偿金计算标准

当用人单位违法解除劳动合同时，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、操作步骤与所需材料

1.协商：员工发现用人单位未通知工会就解除劳动合同后，可以先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好与用人单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。

四、特殊情况的处理

有些情况下，虽然用人单位未通知工会，但事后补正了相关程序，这种情况下是否还需要支付赔偿金呢？根据相关法律规定，如果用人单位在起诉前补正了通知工会的程序，可能不会被认定为违法解除劳动合同。所以员工要及时关注用人单位的后续行为，以便采取相应的措施。

当员工遇到用人单位未通知工会就解除劳动合同的情况，通过上述步骤和方法，就可以合理合法地维护自己的权益。不过，在处理过程中可能还会遇到一些复杂的问题，比如用人单位以各种理由拒绝支付赔偿金，或者对赔偿金的计算标准存在争议等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。