工伤致双目失明能获得多少赔偿

工作中谁都不想遭遇意外，可一旦工伤降临，严重的伤害会给生活带来巨大冲击。有这么一位职工，在工作时不幸发生事故，结果双目失明了。这不仅意味着他失去了光明，以后的生活、工作也会受到极大影响。此时，大家最关心的就是他能获得多少赔偿。毕竟赔偿金额能在一定程度上帮助他和家人度过难关，重新开始生活。下面就来详细说说工伤致双目失明赔偿的相关问题。

一、工伤认定是赔偿的基础

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接提出申请。比如小李在工厂工作时眼睛受伤致失明，单位却没及时申请工伤认定，那小李自己或家人就可以在规定时间内去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、劳动能力鉴定确定伤残等级

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。像双目失明这种情况，一般伤残等级会比较高。鉴定委员会会根据职工的伤残情况，依据相关标准作出鉴定结论。例如，经过鉴定确定为一级伤残，这就意味着赔偿的标准会相对较高。

三、赔偿项目及计算方式

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算，要有相关的医疗票据。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来计算。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。假设小张月工资为5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×27=135000元。

四、赔偿的协商与支付

确定赔偿金额后，职工可以和单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，单位就会按照协商结果支付赔偿。要是协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤致双目失明获得赔偿后，后续还可能面临一些问题。比如后续的康复治疗费用怎么解决，生活护理依赖程度发生变化后赔偿是否需要调整，伤残津贴是否会随着物价等因素进行调整。这些问题处理不好，可能会影响到伤者的生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合伤者的具体情况，帮伤者理清后续流程，解决这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让伤者在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。