公司欠薪到20万能不能追究刑事责任

打工挣钱，天经地义。可要是遇到公司欠薪，这可就闹心了。当欠薪数额达到20万，很多劳动者就会想，能不能让公司负责人承担刑事责任呢？毕竟辛辛苦苦工作，拿不到应得的报酬，谁心里都不好受。接下来咱们就详细说说公司欠薪20万到底能不能追究刑事责任这个事儿。

一、欠薪入刑的法律规定

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，在司法实践中，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。所以公司欠薪20万，从数额上看是有可能达到入刑标准的。

比如，一家小公司拖欠了15名员工的工资，累计达到20万，这就符合了“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”这个标准。

二、认定“拒不支付”的条件

要认定公司构成拒不支付劳动报酬罪，光有欠薪数额还不够，还得满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这个条件。政府有关部门一般是指人力资源和社会保障部门。当劳动者向这些部门投诉后，相关部门会责令公司限期支付工资，如果公司在规定期限内仍不支付，就可能构成犯罪。

举个例子，小李所在的公司欠了他和其他同事共20万工资，他们向人社局投诉后，人社局下达了责令支付通知书，要求公司在15天内支付工资，但公司到期仍未支付，这种情况下就满足了“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。

三、追究刑事责任的流程

如果劳动者认为公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，如果发现公司确实存在拒不支付劳动报酬的行为，会将案件移送公安机关。公安机关立案侦查后，会将案件移送检察院审查起诉，最后由法院进行判决。

在这个过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在欠薪行为。

四、其他解决途径

除了追究刑事责任，劳动者还可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来解决欠薪问题。协商是最直接的方式，劳动者可以和公司负责人沟通，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小张所在的公司欠薪，他先和公司协商，但公司态度强硬，于是他向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决公司支付工资，公司仍不履行，小张又向法院申请强制执行。

公司欠薪20万在满足一定条件下是可以追究刑事责任的，但这需要严格按照法律规定和程序来进行。不过即便追究了刑事责任，也可能还存在一些后续问题，比如工资能否全额追回，公司财产不足以支付工资怎么办等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。