试工期受伤，该按照什么方式赔偿

试工期原本是劳动者和用人单位相互了解、适应的阶段，可要是在试工期受了伤，这就成了让人头疼的事儿。很多人在试工期受伤后，都不知道该怎么去争取赔偿，也不清楚能获得怎样的赔偿。毕竟试工期不像正式工作阶段，大家心里总有些没底。其实，试工期受伤赔偿是有章可循的，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

试工期虽然还没正式签订长期劳动合同，但只要劳动者开始工作，就和用人单位建立了事实劳动关系。比如小张去一家工厂试工，上班第二天就在车间操作机器时受了伤。这时，要先确定自己和工厂存在劳动关系。可以找一些证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你确实在这个单位试工，是单位的一员。有了这些证据，后续的赔偿才有基础。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。还是以小张为例，他在受伤后，工厂没及时给他申请工伤认定，他自己就准备好材料去申请，最终认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤比较严重，影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不一样。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李试工期受伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为他的赔偿提供了明确的依据。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商时，要依据法律规定和鉴定结果，合理提出赔偿要求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利。但有时候，用人单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额达不到劳动者的要求，这就需要进一步采取措施。

五、通过法律途径解决

要是协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

试工期受伤赔偿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤情复发怎么办，赔偿款的支付是否能按时到位，劳动能力恢复后岗位安排等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。