刚入职俩月因病被辞退该怎么做

新入职没几个月，本想着好好在新单位大展拳脚，结果一场病打破了计划，还被单位辞退，这换谁都闹心。对于刚入职两个月就因病被辞退的朋友来说，心里肯定委屈又无助。生病已经够难了，工作还没了，这时候就得清楚自己有哪些权益，该怎么去维护。

一、确认辞退是否合法

单位不能随意辞退生病员工。按照法律规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如工作不满10年，在本单位工作不满5年的，医疗期为3个月。要是单位在医疗期内辞退员工，那就是违法的。如果员工已经过了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也得支付经济补偿。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要有医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明自己生病以及请假的情况。比如小王刚入职两个月就生病住院了，他保留了和单位签订的劳动合同，还有医院的诊断书和病假条，这些证据在后面维权时就起到了重要作用。

三、和单位协商解决

先尝试和单位友好协商。可以心平气和地和单位领导或者人力资源部门沟通，说明自己的情况，表达自己希望继续工作或者获得合理补偿的想法。要是单位违法辞退，就要求单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如你的月工资是5000元，工作了两个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是5000元。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。整个仲裁过程可能需要一定时间，要耐心等待。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被单位辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照仲裁结果或者法院判决支付赔偿金，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。