员工被工作单位开除，补偿方式是什么

在工作中，谁都不想遭遇被单位开除的情况，可有时就是会因为各种原因发生这样的事。比如员工可能因为和领导理念不合，或者单位经营不善要裁员，又或者是员工自身违反了单位的某些规定等，导致被单位开除。这时候员工心里肯定会犯嘀咕，自己被无缘无故或者有缘由地开除了，到底有没有补偿，如果有，补偿方式是咋样的呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、明确开除性质确定补偿前提

单位开除员工分合法开除和违法开除两种情况。合法开除，比如员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给员工补偿。就像小李在工作中多次迟到早退，无视单位考勤制度，最终被单位开除，这种就属于合法开除，没有补偿。而违法开除，像单位无正当理由辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等，员工就有权获得补偿。

二、经济补偿的计算方式

要是属于违法开除，单位就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决补偿问题

员工被开除后，首先可以尝试和单位协商补偿事宜。协商的时候，员工要清楚自己应得的补偿金额，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要心平气和地和单位沟通，表明自己的诉求。如果双方能达成一致，就签订补偿协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚单位的名称、地址、法定代表人信息，自己的基本情况，以及被开除的经过和诉求等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

五、诉讼解决

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。员工要按照法院的要求参加庭审，在法庭上陈述自己的观点和理由。法院会根据事实和法律做出判决。

员工拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按时支付补偿款怎么办，补偿款的纳税问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出合理的解决方案，让员工能顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。