工伤伤得不严重，赔偿事宜该怎么做

在工作中，难免会有意外发生。有时候受了工伤，但看起来伤得并不严重，好多人就觉得没必要去处理赔偿的事，怕麻烦。可实际上，不管伤轻伤重，咱们都有权利争取应得的赔偿。那么，工伤伤得不严重，赔偿事宜到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

工伤认定是获取赔偿的第一步。当发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时，手指被机器轻微夹伤，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没这么做，小李自己也能在一年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、做好劳动能力鉴定

即使伤得不严重，也需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在工地干活时脚被重物砸到，当时觉得只是皮外伤，不严重。但经过劳动能力鉴定，发现还是有一定程度的损伤，被评定了相应的伤残等级。这样在后续赔偿时，就能依据这个等级获得合理的赔偿。

三、与单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以与用人单位协商赔偿事宜了。要明确赔偿的项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。

比如小赵在办公室工作时，不小心扭伤了腰，经过认定和鉴定后，他和单位协商赔偿。他列出了自己的医疗费票据、因伤请假期间的工资损失等，和单位进行沟通，最终达成了赔偿协议。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

例如小王在工伤赔偿问题上和单位谈不拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，督促单位依法进行赔偿。如果投诉没有解决问题，小王还可以申请仲裁来维护自己的权益。

工伤赔偿事宜处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要再次治疗等。这些问题要是处理不好，会给伤者带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。