被雇佣者出现事故由谁负责

在生活里，雇佣关系其实挺常见的，像家里请保姆做家务，小店铺雇员工帮忙看店等。然而，一旦被雇佣者在工作过程中出现事故，这责任到底该由谁来承担就成了让人头疼的问题。是被雇佣者自己负责，还是雇佣者要担责，又或者双方都有责任呢？这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及雇佣者的利益。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断雇佣关系是否成立

要确定被雇佣者出事故后责任归属，得先看看雇佣关系是否成立。一般来说，雇佣关系有几个明显特征，雇主和雇员之间有控制、支配和从属关系，雇员按照雇主的要求提供劳务，雇主支付报酬。比如，老张开了家小餐馆，雇佣小李当厨师，老张规定小李的工作时间、工作内容，还按月给小李发工资，这就是典型的雇佣关系。要是双方没有明确的雇佣约定，只是偶尔帮忙，那就不一定构成雇佣关系。

二、一般情况下的责任承担

在雇佣活动中，被雇佣者因工作遭受人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。这是因为雇主是劳务的受益者，有义务为雇员提供安全的工作环境。比如，建筑公司雇佣工人施工，工人在搭建脚手架时，因脚手架质量问题倒塌受伤，建筑公司就要承担赔偿责任，赔偿工人的医疗费、误工费等损失。不过，如果被雇佣者自己存在重大过失，可能会减轻雇主的责任。

三、第三人侵权时的责任承担

要是被雇佣者在工作中受到第三人的侵害，比如快递员在送快递途中被其他车辆撞伤，此时侵权的第三人要承担赔偿责任。但如果第三人逃逸或者没有赔偿能力，被雇佣者可以请求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说，快递员可以先找撞他的车主索赔，如果车主跑了或者没钱赔，快递员可以让快递公司先补偿，快递公司补偿后再去找车主追讨。

四、提供劳务一方因劳务致害的责任承担

如果被雇佣者在工作过程中造成他人损害，雇主也要承担侵权责任。比如，搬家公司的员工在搬运家具时不小心损坏了客户的其他物品，搬家公司要对客户进行赔偿。不过，如果被雇佣者存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向被雇佣者追偿。

被雇佣者出现事故后的责任认定和处理比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、责任划分有争议等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你妥善解决问题，让你在处理此类事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。