公司不上上班,给基本工资,这怎么告

一、公司不上上班,给基本工资,这怎么告

若公司安排员工不上班但仅支付基本工资，你可以按以下步骤维权：

首先确定公司做法是否违法。若因客观情况导致停工停产，一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付工资；超过则可按当地规定支付生活费。

若公司违法，先与公司协商，要求其说明不安排上班原因及工资支付依据，争取合理解决。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的材料。劳动监察部门会对公司调查处理。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司只给基本工资不上岗能告吗

公司只发基本工资却不让员工上岗，员工可以通过法律途径维权。若劳动合同有约定工作岗位和薪资待遇，公司此做法违反合同约定；从法律角度，依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，提供工作条件。

员工可先与公司协商，要求其安排上岗并按约定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付足额工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司发基本工资却不让上岗可起诉吗

公司发基本工资却不让上岗，员工可先与公司协商解决。若协商无果，可考虑通过法律途径维权，能申请劳动仲裁，而非直接起诉，起诉需以仲裁为前置程序。

依据《劳动合同法》，公司应按劳动合同约定提供劳动条件。其发基本工资却不让上岗，可能构成不提供劳动条件、变相辞退等违法情形。员工可收集工资发放记录、劳动合同、沟通记录等证据，证明劳动关系及公司的异常行为。若仲裁认定公司违法，员工可获相应赔偿或恢复劳动关系。

当我们了解了若公司安排员工不上班但仅支付基本工资的维权步骤后，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，员工能获得哪些赔偿，一般除了应得的正常工资差额，还可能包括一定的经济补偿金。另外，如果在维权过程中耽误了员工找新工作的时间，这部分损失是否能得到相应补偿也需探讨。若你在面对公司这种情况时，对维权细节、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。