遇到员工请假被开除情况如何处理

在工作中，员工请假是很常见的事。但有时候会出现员工请假后却被开除的情况，这可就把员工给难住了。好好地请个假，怎么就被公司开除了呢？这合理吗？员工又该怎么办呢？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、判断开除是否合法

首先得看看公司开除员工合不合法。如果员工请假符合公司的请假制度，比如提前按规定申请，有合理的请假理由，像生病有医院的诊断证明，家里有急事等，公司却还是把员工开除了，那很可能就是不合法的。例如小李因为家里突发急事，提前跟领导请了假，也提交了相关证明，可回来后却被公司开除，这种情况公司的做法就可能不合法。要是员工请假没有遵守公司的请假流程，或者请假理由不充分，公司依据规章制度开除员工，那可能就是合法的。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，员工都要收集好相关证据。证据包括请假申请、领导的审批记录、与请假相关的聊天记录、医院的诊断证明等。比如小张请假去看病，他保留了医院的病历、诊断报告，还有和领导请假时的聊天记录，这些都能证明他请假的合理性。如果公司以不合理的理由开除他，这些证据就能派上用场。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。员工要心平气和地跟公司说明情况，指出公司开除自己可能存在的问题。比如可以说“我当时请假是因为家里有特殊情况，也按照规定走了流程，您看能不能重新考虑一下开除我的决定”。在协商过程中，员工要注意保留协商的记录，比如谈话录音、聊天记录等。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司开除他不合法，就要求公司恢复他的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，员工可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供证据和材料。

员工遇到请假被开除的情况不要慌，按照上面的步骤来处理。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决，该怎么强制执行呢？公司会不会在这个过程中采取一些手段来为难员工呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。