员工在职重病不能继续上班怎么办

一、员工在职重病不能继续上班怎么办

员工在职患重病无法继续上班，可按以下方式处理：医疗期方面：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享有一定时长的医疗期，根据工作年限确定为3到24个月。医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。工资待遇：在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。后续处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。员工也可与单位协商调岗等其他解决方案。

二、员工在职重病无法工作公司应承担啥责任

员工在职患重病无法工作，公司责任视情况而定。首先，若公司依法缴纳社保，员工可享受医疗保险待遇报销医疗费用；若未缴纳社保，公司需承担本可由医保报销部分的费用。

其次，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定医疗期，在此期间公司不得随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、员工重病无法工作，公司未买医保要担责吗

公司要担责。依据《劳动法》《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。

员工重病无法工作，因公司未买医保导致其无法享受医保待遇，公司应承担相应赔偿责任，赔偿数额大致为员工本该通过医保报销的费用。在此情况下，员工可与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿医保报销范围内的费用。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

当员工在职患重病无法继续上班时，除了上述这些处理方式，还有一些值得关注的拓展问题。比如医疗期内若劳动合同到期该如何处理，其实在此期间劳动合同会自动延续至医疗期结束。另外，对于经济补偿和医疗补助费的计算基数，如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，会按照三倍封顶计算。若你对员工在职患重病处理的更多细节，像医疗期计算、补偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。