公司以旷工解除合同赔偿标准是多少

一、公司以旷工解除合同赔偿标准是多少

公司以旷工解除合同是否需赔偿，要看解除是否合法。若公司有合法有效的规章制度，且旷工属严重违反该制度情形，公司解除合同无需赔偿。

若公司解除行为不合法，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司以旷工为由开除工资怎样计算

根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律规定，公司以旷工为由开除员工时，工资计算需遵循以下规则：

一、合法解除情形下的工资计算

1.实际工作期间工资足额支付

员工在劳动关系存续期间实际提供劳动的部分，用人单位应按劳动合同约定的工资标准（含基本工资、绩效工资等）足额支付，不得克扣。

2.旷工期间工资不予支付

旷工属于未提供劳动的情形，用人单位有权不支付旷工天数对应的劳动报酬，但不得以此为由克扣其他正常工作时间的工资。

3.工资支付时限

依据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清员工工资（或按公司正常发薪周期支付，但不得拖欠）。

二、违法解除情形下的工资处理

若公司以旷工为由解除劳动合同不符合法定条件（如规章制度未明确旷工构成严重违纪、未履行民主程序/公示义务），则属违法解除。此时：

-员工仍有权要求支付实际工作期间的工资；

-同时可另行主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

注意事项

用人单位不得因旷工随意扣除员工工资（如扣除正常工作期间的工资、奖金等），仅可扣除旷工期间的劳动报酬。若存在克扣行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

实际工作天数的工资需全额支付，旷工天数无工资，解除时应一次性结清。

三、公司以旷工为由开除员工有无经济补偿

公司以旷工为由解除劳动合同是否需支付经济补偿，取决于解除行为是否合法。若员工存在旷工事实，且公司规章制度明确规定旷工达到特定情形属于严重违反规章制度，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，则公司依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或旷工事实不成立，或旷工情形未达到规章制度规定的严重违反程度，则公司解除劳动合同的行为属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨公司以旷工解除合同赔偿标准是多少时，还需了解一些相关联的问题。比如，若员工认为公司以旷工为由解除合同不合理，该如何维权。员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。另外，若旷工情况不严重，公司解除合同是否符合法定程序也很关键。若公司程序违法，员工可能获得更多赔偿。如果您对公司以旷工解除合同的赔偿标准、维权途径、公司解除程序合法性等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。