员工该如何去提出仲裁申请

在职场中，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷，比如拖欠工资、违法辞退等。当协商无法解决问题时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多员工对如何提出仲裁申请一头雾水，不知道该从哪儿下手，下面就来详细说说员工提出仲裁申请的那些事儿。

一、确定仲裁受理范围

不是所有的劳动纠纷都能申请仲裁，得先搞清楚仲裁受理的范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，公司拖欠员工几个月工资，员工就可以就工资问题申请仲裁。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，要准备好身份证明材料，比如身份证复印件。还有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，与仲裁请求相关的证据也要准备好，比如加班的考勤记录、辞退通知等。例如，员工要证明公司违法辞退自己，就需要提供辞退通知、工作交接记录等证据。

三、选择仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。比如，员工工作地点在A地，公司注册地在B地，员工可以选择A地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。可以直接到仲裁委员会办公地点提交，也可以通过邮寄的方式提交。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如，仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理，并通知申请人。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。比如，在庭审中，员工可以向仲裁庭说明公司拖欠工资的情况，并出示工资条等证据。

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