员工请假后被辞退，能不能去仲裁

在职场上，员工因为各种原因请假是再正常不过的事。可有时候，有些员工请假回来后，却收到了被辞退的通知。这就好比你正好好地走着路，突然被一块石头绊倒，毫无防备。员工们心里肯定犯嘀咕，自己只是请了个假，怎么就被辞退了呢？这种情况下，员工心里肯定憋屈，就会想能不能通过仲裁来维护自己的权益。接下来咱们就好好说说员工请假后被辞退，到底能不能去仲裁。

一、判断辞退是否合法

员工请假后被辞退，得先看看辞退合不合法。要是公司有明确的规章制度，而且员工请假违反了这些制度，公司辞退可能就是合法的。比如，公司规定员工请假必须提前三天申请，可员工临时请假，还没得到批准就不来上班了，这种情况下公司辞退员工，可能就站得住脚。但要是公司没有合理的理由，仅仅因为员工请假就辞退，那就是不合法的。像员工请的是病假，还提供了医院的证明，公司却还是把人辞退了，这就不合理。

二、收集相关证据

如果觉得公司辞退不合法，就需要收集证据。证据可是仲裁的关键，有了证据才能证明自己的主张。比如，要收集请假的相关材料，像请假条、聊天记录、邮件等，证明自己确实按规定请了假。还要收集与辞退有关的证据，比如辞退通知、谈话录音等。举个例子，员工小李请假时在工作群里发了请假申请，领导回复同意了，后来公司却以小李无故旷工为由辞退他，小李就可以把工作群的聊天记录截图保存下来，作为证据。

三、了解仲裁流程

决定去仲裁后，得了解仲裁的流程。首先要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请里要写清楚自己的诉求、事实和理由。然后仲裁委员会会进行受理，安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。比如，小张请假后被辞退，他向仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁委员会受理后安排了开庭，在开庭时小张出示了自己的请假证据和公司的辞退通知，最终仲裁委员会根据这些证据作出了裁决。

四、咨询专业律师

仲裁的过程可能比较复杂，员工可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，帮助员工分析案件的胜算，指导员工收集证据和参与仲裁。比如，小赵请假后被辞退，他咨询了律师，律师告诉他需要收集哪些证据，在仲裁时该怎么陈述，最终小赵在律师的帮助下赢得了仲裁。

员工请假后被辞退去仲裁，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼。这些情况处理起来都比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。