工伤构不成伤残等级怎么赔偿

工作中难免会遇到意外受伤的情况，很多人觉得只有构成伤残等级才能获得赔偿，那要是工伤构不成伤残等级，难道就得不到赔偿了吗？其实并非如此。在实际生活里，不少劳动者受了工伤，经过鉴定却达不到伤残等级标准，他们心里就犯嘀咕，不知道自己该怎么办，能不能拿到赔偿。接下来就详细说说工伤构不成伤残等级该怎么赔偿。

一、明确赔偿项目

即便工伤构不成伤残等级，劳动者依然可以获得一些赔偿。首先是医疗费，这是治疗工伤所产生的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，去医院治疗花费了5000元，这些费用在符合规定的情况下，就能从工伤保险基金报销。其次是停工留薪期工资，在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请工伤认定

要想获得赔偿，第一步就是申请工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小张在工作中被机器弄伤了手，他就需要准备好上述材料，及时去申请工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

虽然构不成伤残等级，但劳动能力鉴定还是要做的。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，可以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对于后续的赔偿有重要意义。

四、协商赔偿事宜

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。劳动者可以根据自己的实际情况，向用人单位提出合理的赔偿要求。一般来说，赔偿的项目和标准都有明确的规定，双方可以按照规定进行协商。如果双方能够达成一致，就可以签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，劳动者也不用着急，还有其他途径可以解决。

五、寻求法律帮助

如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤构不成伤残等级并不意味着劳动者就得不到赔偿。在获得赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者劳动者的工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。