单位不签劳动合同会受怎样处罚

在工作中，不少人都遇到过单位不签劳动合同的情况。这事儿看似不大，实则暗藏诸多隐患。不签合同，员工的权益就像没了保护罩，一旦出点啥问题，比如工伤、被无故辞退，维权就会变得困难重重。那单位不签劳动合同会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资的处罚

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不签合同的一种经济上的惩罚。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。这里要注意的是，双倍工资最多支付11个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期的保障，意味着除非有法定情形，单位不能随意辞退员工。例如小李在一家企业工作满一年，企业一直没和他签合同，那从满一年的当日起，就视为他们订立了无固定期限劳动合同。

三、面临劳动行政部门的责令整改

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。如果发现单位存在不签劳动合同的情况，会责令用人单位限期改正。要是用人单位逾期不改正，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款。罚款的具体数额会根据实际情况来确定。

四、员工维权所需材料及途径

员工遇到单位不签合同的情况，可以通过协商、投诉、仲裁等途径维权。协商时，员工要准备好能证明自己在单位工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，他提交了工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据，最终维护了自己的权益。

单位不签劳动合同后，员工成功维权获得赔偿或签订无固定期限劳动合同后，后续可能还会面临一些新问题。比如单位可能会在工作安排、薪资待遇上刁难员工，或者在员工离职时设置障碍。这些问题处理起来也比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上更加安心。