三个月未转正员工被劝咋应对

在求职过程中，很多人都希望能顺利度过试用期，成功转正。可有些员工工作了三个月，还没转正就被公司劝离，这可让人犯难了。遇到这种情况，员工心里肯定很不是滋味，一方面可能觉得自己工作挺努力，不明白为啥被劝；另一方面也担心接下来的生计问题。那么，三个月未转正员工被劝到底该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、了解被劝离原因

员工首先要做的就是和公司沟通，弄清楚被劝离的原因。公司可能会以不符合岗位要求、试用期表现不佳等理由劝离员工。比如，公司说员工在工作效率、工作质量或者团队协作方面存在问题。员工要认真倾听公司的反馈，看看是否合理。如果公司只是随口一说，没有具体的证据，那员工就要提高警惕了。

二、查看劳动合同约定

仔细查看和公司签订的劳动合同，看看关于试用期的规定。合同里一般会明确试用期的时长、转正条件等内容。要是公司在试用期内解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。比如，合同规定试用期为三个月，转正条件是完成一定的工作任务，员工可以对照自己的工作情况，看看是否达到了要求。如果公司不能提供合理的证据证明员工不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。

三、收集相关证据

不管结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括工作成果、考勤记录、与领导和同事的沟通记录等。这些证据能证明员工在试用期内的工作表现。比如，员工完成的项目报告、客户的反馈邮件等，都可以作为证据。有了这些证据，在和公司协商或者后续可能的法律途径中，员工就能更好地维护自己的权益。

四、与公司协商解决

和公司进行友好协商是解决问题的第一步。员工可以表达自己对工作的热情和努力，询问公司能否再给一次机会。如果公司坚持劝离，员工可以要求合理的补偿。根据法律规定，违法解除劳动合同的，公司要支付赔偿金。员工可以和公司协商赔偿金的数额，争取自己的合法权益。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决纠纷。申请劳动仲裁需要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

员工被劝离后，后续可能还会面临一些问题，比如离职证明的开具、工资的结算等。要是处理不好这些问题，很可能会影响员工下一份工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在求职路上少走弯路。