员工受工伤之后怎么赔偿

员工在工作中受伤是一件让人揪心的事儿。对受伤员工来说，身体承受着痛苦，还可能面临收入减少等问题；对企业而言，也得妥善处理员工工伤赔偿事宜。那么，员工受工伤之后具体该怎么赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、及时申请工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工厂工作时，被机器砸伤了手，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没申请，小张自己或者他的家人也能去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小李为例，他在工地工作时腿部受伤，工伤认定后，等他的腿伤恢复得差不多了，就可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同。

三、确定赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小王受工伤后，住院治疗花费了5万元，这些费用只要符合规定，就能从工伤保险基金报销。他停工期间，单位得按照他原来的工资标准每月给他发工资。如果小王被鉴定为伤残，还能根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。

四、与单位协商赔偿

确定好赔偿项目和标准后，员工可以与单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿金额，单位也应该积极履行赔偿义务。

例如小赵工伤后，和单位就赔偿问题进行协商。小赵根据自己的工伤情况和相关法律规定，列出了赔偿清单，和单位沟通后，双方达成了赔偿协议。

五、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果与单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，作出了裁决。如果小孙或者单位对裁决结果不满意，还可以向法院起诉。

员工获得工伤赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如工伤复发怎么办，康复期间的费用怎么处理，赔偿款的发放是否及时等等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。