工伤赔偿以后被公司辞退有赔偿吗

工作中受了工伤，员工本就身心遭受痛苦，好不容易拿到了工伤赔偿，却又面临被公司辞退的糟心事，这让很多打工人十分苦恼。工伤赔偿后被公司辞退，到底有没有赔偿呢？这是许多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一番。

一、判断辞退是否合法

要确定工伤赔偿后被公司辞退有没有赔偿，得先看公司辞退员工的行为是否合法。如果员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司辞退就是合法的。

比如，小李在工作中受伤获得了工伤赔偿，之后他经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以此为由辞退他，这种辞退就是合法的。

二、合法辞退的情况

当公司依据法律规定合法辞退工伤员工时，一般无需额外支付赔偿。不过，要按照法律规定支付员工相应的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在公司工作了3年半，因严重违反公司制度被辞退，公司应支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果公司在工伤员工不存在法定解除情形下辞退员工，就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，小王在公司工作了2年，月工资5000元，公司违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金为2×5000×2=20000元。

四、维权途径与操作要点

若员工认为公司辞退行为违法，可以通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司进行沟通协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应赔偿。协商时要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿后被公司辞退的情况处理完后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验。律师们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。