厂里工作9年生病被单位辞退咋办

一、厂里工作9年生病被单位辞退咋办

首先，需明确单位辞退行为是否合法。若非因《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位辞退生病员工属于违法解除劳动合同。

你可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续在该单位工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。工作九年，单位应支付18个月工资作为赔偿金。

同时，若因生病被辞退，你还可查看是否符合享受医疗期及相关待遇的条件。如单位未依法支付相应待遇，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工作9年生病被厂里辞退该如何维权

工作9年生病被厂里辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知等，以证明劳动关系、患病情况和被辞退事实。

其次，根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，可与厂里协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，工作9年的经济补偿是9个月工资，赔偿金则是18个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。

三、工作9年因病被辞退，法律途径维权咋操作

工作9年因病被辞退，可按以下步骤维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，以证明劳动关系、患病情况和单位辞退事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得随意辞退，若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的二倍，工作9年赔偿金为18个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们了解到单位辞退生病员工相关法律规定后，还需关注一些拓展问题。比如，若单位在员工医疗期内违法辞退，员工除了主张赔偿金，医疗期内的工资该如何索要呢？另外，在申请劳动仲裁维护权益时，需要准备哪些关键证据来证明单位的辞退行为违法以及自己应享有的权益呢？明确单位辞退行为是否合法是维护权益的基础，若你在处理单位辞退生病员工相关事宜中还有其他疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别错过获取专业法律帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你精准解答。