合同没到期单位撤了，员工能否获赔偿

在工作中，谁也不想遇到突发状况。就有这么一种情况，员工和单位签了合同，合同还没到期呢，单位突然撤了。这时候员工就慌了，自己的工作没了，那能不能得到赔偿呢？这是很多员工关心的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、单位撤了员工获赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。打个比方，小李和一家公司签了三年的合同，工作到第二年的时候，公司因为经营不善决定提前解散。这时候小李就符合获得经济补偿的条件。因为公司这种撤掉的情况属于法律规定需要支付经济补偿的情形。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了两年零三个月，那单位就应该支付给他两个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工维权的协商途径

员工遇到单位撤了的情况，首先可以和单位进行协商。要心平气和地和单位谈自己应得的赔偿。协商的时候，员工要明确自己的诉求，比如按照法律规定自己应该得到多少经济补偿。员工可以提前准备好自己的工作证明、工资流水等材料，这些材料能证明自己在单位的工作年限和工资水平。要是双方能达成一致，那就最好了，单位按照协商好的结果给员工支付赔偿。

四、投诉与取证要点

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。这些材料能证明自己和单位存在劳动关系，以及自己的工资待遇等情况。同时，员工要注意收集单位撤掉的相关证据，比如单位发布的解散通知、公告等。这些证据对于后续的维权很重要。

五、诉讼解决办法

要是投诉也解决不了问题，员工还可以通过诉讼来维护自己的权益。诉讼的话，员工要向法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写清楚自己的诉求和事实理由。证据方面，除了前面提到的工作证明、工资流水等，还可以收集和单位协商的聊天记录、录音等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

单位撤了，员工获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时，或者单位以各种理由少支付赔偿。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在遇到问题时能有专业的依靠。