试岗期被非法辞退，赔偿标准是什么

在找工作的时候，很多人都会遇到试岗期。这本来是一个让双方相互了解、适应的阶段，可有些不良企业却利用试岗期，在快到正式录用的时候，随便找个理由把人辞退，让求职者白白付出劳动还得不到应有的报酬。这种试岗期被非法辞退的情况可不少见，那么被非法辞退后，赔偿标准到底是什么样的呢？咱们接下来就详细说说。

一、明确试岗期性质及权益

试岗期其实就是用人单位和劳动者相互考察的一个时间段。在这个期间，劳动者同样享有法律赋予的权益。按照法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的报酬。比如说小张去一家公司试岗，虽然只试岗了3天，但他也付出了劳动，公司就不能以试岗不合格为由不给他工资。而且，在试岗期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，必须要有合理的理由，否则就属于非法辞退。

二、非法辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在试岗期工作了2个月就被非法辞退，他每个月工资是5000元，那么他可以获得的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是5000元。

三、收集证据证明非法辞退

要是遇到试岗期被非法辞退的情况，劳动者得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小王被辞退时，他保存了和老板关于试岗的聊天记录，里面明确提到了试岗的时间和工资待遇，这就是很重要的证据。有了这些证据，才能在后续的维权中更有底气。

四、维权途径及操作要点

如果和用人单位协商不成，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据情况进行审理。比如小赵被非法辞退后，先和公司协商，公司不答应赔偿，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录和工资流水，最终成功获得了赔偿。

试岗期被非法辞退后，后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿、对仲裁结果不服提起上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。