工伤后又上班两年后辞职还可以获赔偿吗

工作中受了工伤，这对打工人来说可太闹心了。有些朋友工伤后继续在单位干了两年，后来因为各种原因打算辞职，心里就犯嘀咕了：这都过去两年了，辞职的时候还能拿到赔偿不？其实很多人在工伤后都面临类似的疑问，毕竟工伤赔偿关系到大家的切身利益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤赔偿的前提条件

要想拿到工伤赔偿，得先确定是工伤。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时不小心受伤，单位没及时给他申请工伤认定，小李自己在受伤后1年内去申请了，被认定为工伤，这就满足了获得赔偿的一个重要前提。

二、工伤赔偿的项目和标准

工伤赔偿项目不少，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。标准呢，不同地区可能不一样，得按照当地的规定来。像小张工伤后被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，那小张在辞职的时候就可以按照这个标准拿到相应的赔偿。

三、两年后辞职获赔偿的情况

工伤后又上班两年再辞职，能不能获赔偿得看具体情况。如果之前已经认定了工伤，也做了劳动能力鉴定，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那辞职的时候是可以获得这两项赔偿的。不过，要是之前没做工伤认定，超过了申请期限，可能就没法获得赔偿了。比如小赵工伤后没及时申请工伤认定，过了1年的期限，后来辞职的时候就没办法获得工伤赔偿了。

四、申请赔偿的流程和所需材料

如果符合赔偿条件，申请赔偿也有一定的流程。首先要准备好相关材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、解除劳动合同证明等。然后向当地的社保经办机构或者用人单位提出申请。比如小王工伤后辞职，他准备好上述材料后，向社保经办机构提出申请，社保经办机构审核通过后，就会把一次性工伤医疗补助金支付给他，用人单位也会按照规定支付一次性伤残就业补助金。

工伤后又上班两年后辞职能否获赔偿，关键在于是否认定了工伤以及是否符合赔偿条件。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算有争议、用人单位不配合支付赔偿等。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。