因患病无法工作怎么赔偿

一、因患病无法工作怎么赔偿

因患病无法工作的赔偿情况分多种。

若在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若属职业病，经认定后可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、伤残津贴等，具体依鉴定的伤残等级确定。

二、患病无法工作的赔偿标准是怎样的

患病无法工作的赔偿需分情况来看。

如果是职业病，可获工伤保险赔偿。经认定为职业病后，依据《工伤保险条例》，治疗费用由工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受相应一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资。

非职业病，在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。若医疗期满无法从事原工作和另行安排工作，企业解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、患病无法工作申请赔偿需遵循哪些法律流程

患病无法工作申请赔偿，若属工伤，流程如下:

先在规定时间内由单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结果，向社保经办机构和单位申请相应赔偿。

若非工伤，在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。需准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。

当我们了解因患病无法工作的赔偿情况分多种时，还有一些关联问题值得关注。比如医疗期的时长如何确定，它和员工的工作年限紧密相关，不同工作年限对应不同的医疗期。另外，若员工对企业支付的病假工资或经济补偿有异议，该如何维权。这些问题在实际中都可能遇到。如果你对患病无法工作的赔偿细节、医疗期确定规则以及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。