工地工伤后老板与公司都不闻不问怎么办

一、工地工伤后老板与公司都不闻不问怎么办

工地工伤后老板与公司不闻不问，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与老板或公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工地工伤后赔偿金被拖欠要怎么解决

工地工伤后赔偿金被拖欠，可按以下步骤解决。首先，要确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。若单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，可向社保部门核实进度；若单位未参保，全部赔偿由单位承担。

若单位拖欠，可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼时，需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

三、工地工伤后赔偿流程究竟是什么样

工地工伤赔偿流程如下：

首先，及时救治。职工发生工伤后，用人单位应及时送医治疗。

其次，申请认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照规定享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。双方就赔偿达成一致可协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

当遇到工地工伤后老板与公司都不闻不问怎么办的情况，除了直接面对的无人负责难题，还有一些后续关键问题。比如工伤认定，这是获得赔偿的重要前提，若老板和公司不配合，劳动者就得自行准备材料申请认定。另外，赔偿标准的确定也很关键，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。若处理不当，劳动者的合法权益可能受损。如果你在工伤认定流程、赔偿标准计算等方面还有疑问，或者不知道如何维护自己的权益，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供详细解答。