试用期没工资能要补偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期。有些求职者在试用期辛辛苦苦工作了一段时间，最后却被告知没有工资。这种情况太让人憋屈了，辛苦付出却没有回报。那么在试用期没拿到工资，到底能不能要补偿呢？这是很多打工人关心的问题。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、试用期没工资是否合法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期没工资是不合法的。比如小李去一家公司试用，工作了一个月，公司以各种理由说试用期没工资，这明显就违反了法律规定。

二、能否要求补偿及补偿标准

如果试用期没发工资，劳动者不仅可以要求支付工资，还可能获得一定补偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司不支付他试用期工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，小李就可以获得相应的赔偿金。

三、协商解决的要点

发现试用期没工资，首先可以和用人单位协商。协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。和公司沟通时，态度要坚定，明确表达自己的诉求。比如小张试用期结束没拿到工资，他先整理好自己的工作成果和考勤记录，然后找到公司负责人，说明自己付出了劳动，要求按照法律规定支付工资。

四、投诉与取证的方法

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查。比如小王试用期没工资，他向劳动监察部门投诉时，提供了自己的工作邮件、打卡记录等材料，劳动监察部门据此对公司进行了调查。

五、诉讼途径的操作

如果投诉也无法解决问题，还可以通过诉讼途径解决。向法院提起诉讼前，要准备好起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。比如小赵试用期没工资，他收集了同事的证人证言、工作成果文件等证据，通过诉讼最终维护了自己的合法权益。

试用期没拿到工资，劳动者是可以要求补偿的。但在实际操作中可能还会遇到各种问题，比如公司不认账、证据不足等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。如果你在试用期工资问题上遇到困扰，不妨到律图咨询律师，让专业人士帮你维护合法权益。