综合工时制下每月工作几小时算加班

在工作中，很多人都听说过综合工时制，但对它却了解不多。不少实行综合工时制的劳动者，常常搞不清楚自己每月工作多长时间算加班。比如有一位朋友在一家实行综合工时制的企业上班，他每天都勤勤恳恳工作，却一直不太明白自己到底有没有加班。因为有时候感觉工作时间挺长的，但又不确定这是不是算加班。这种疑惑其实在很多实行综合工时制的劳动者中普遍存在。接下来就来详细说说综合工时制下每月工作几小时算加班。

一、综合工时制的概念

综合工时制，是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。比如，以月为周期综合计算工时，一个月法定标准工作时间一般是按照每月平均工作天数乘以每天8小时来计算。

二、法定标准工作时间

通常来说，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。按照每月平均工作天数21.75天来算，每月法定标准工作时间就是21.75×8=174小时。也就是说，在综合工时制下，如果一个月内总的工作时间超过174小时，超出的部分一般就属于加班时间。但这里要注意，不同行业、不同企业实行综合工时制的计算周期可能不同，有的可能以季度为周期，有的可能以年为周期。

三、加班认定及工资计算

当劳动者的工作时间超过法定标准工作时间时，就认定为加班。在综合工时制下，工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如，小李实行综合工时制，这个月工作了180小时，超出法定标准工作时间6小时，那么这6小时就属于加班时间，企业应该按照相应的加班工资标准支付给小李。

四、维权途径

如果劳动者发现自己存在加班情况，但企业没有按照规定支付加班工资，可以通过以下途径维权。首先，可以与企业进行协商，要求企业支付加班工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、考勤记录等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业支付加班工资。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。

综合工时制下明确加班时间和维权途径后，后续可能还会遇到企业以各种理由拒绝支付加班工资，或者对加班时间的计算存在争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取应得的加班工资，让你在维权的道路上更有保障。