入职合同多久一签

一、入职合同多久一签

入职合同即劳动合同，签订期限法律未作强制规定，用人单位与劳动者可协商确定。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可约定一年、三年等不同期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，在符合一定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同，则以某项工作完成为合同期限。

二、入职合同续签有哪些规定和要求

根据《劳动合同法》，续签入职合同（劳动合同）有如下规定：

1. 续签时间：

用人单位应在原合同期满前与劳动者协商续签。期满后，若未续签但劳动者继续工作，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

2. 续签次数：

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

3. 续签条件与待遇：

续签时，用人单位不得降低原劳动合同约定条件，否则劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

三、入职合同续签不符合规定会有何法律后果

入职合同续签不符合规定可能产生多种法律后果。若续签未遵循书面形式要求，自应当续签合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

若续签合同降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签而终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若续签违反法律法规强制性规定，如续签合同期限违反规定等，该合同条款可能被认定无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

当我们了解到入职合同即劳动合同，签订期限法律未作强制规定，用人单位与劳动者可协商确定后，还有一些相关问题值得关注。比如，签订不同类型的劳动合同，在试用期的规定上有何不同呢？固定期限劳动合同试用期有明确的时长限制，而无固定期限劳动合同的试用期又是怎样规定的呢？另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否存在试用期呢？如果您对这些关于劳动合同签订及相关规定还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细解答。