劝退劳动仲裁需要什么材料和证据

在工作中，有时候会遇到被公司劝退的情况。当员工觉得公司的劝退不合理，自身权益受到侵害时，就可能会考虑通过劳动仲裁来维权。那么，要进行劝退劳动仲裁，需要准备什么材料和证据呢？这可是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、劳动仲裁申请所需基本材料

申请劳动仲裁，首先得提交仲裁申请书。这个申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要把仲裁请求和所根据的事实、理由写明白。比如小明被公司劝退，他在申请书中就要写明要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及说明公司劝退他的不合理之处。另外，申请人还得提供自己的身份证明，一般就是身份证复印件。被申请人是用人单位的，要提交用人单位的工商注册登记信息，这个可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印。

二、证明劳动关系的证据

要进行劳动仲裁，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有劳动合同，那直接提交就行。要是没有劳动合同，工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等也能证明劳动关系。比如小张没有和公司签订劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注，这就能作为证明劳动关系的证据。还有考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤记录，都能说明他在公司工作的情况。

三、关于劝退事实的证据

员工得有证据证明自己是被公司劝退的。公司的书面劝退通知是最好的证据，如果公司是以邮件、微信等方式通知的，那这些聊天记录、邮件记录都要保存好。比如小李收到了公司领导通过微信发的劝退消息，他就要把聊天记录完整地截图保存，最好能去公证处进行公证，增强证据的效力。要是没有书面通知，和公司领导关于劝退的谈话录音也可以作为证据。

四、其他相关证据

除了上面这些，和劳动仲裁请求相关的其他证据也得准备。如果员工主张公司拖欠工资，那得提供工资发放记录，证明公司少发或者未发工资。要是员工因为公司的劝退行为遭受了其他损失，比如因为找新工作产生的费用，也得提供相关的票据作为证据。

当你准备好了这些材料和证据去申请劳动仲裁后，可能会面临仲裁结果不理想或者用人单位不履行仲裁裁决等情况。这时候该怎么办呢？是选择向法院起诉，还是有其他的解决办法呢？如果你在劳动仲裁过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。