公司非法辞退员工仲裁要什么材料和手续

一、公司非法辞退员工仲裁要什么材料和手续

公司非法辞退员工申请仲裁，需准备以下材料和履行相应手续：

材料

1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件，被申请人为公司的，提供其工商登记信息。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

4.辞退证据：公司的辞退通知、聊天记录、录音等能证明非法辞退的材料。

手续

1.申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请仲裁。

2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方。

3.答辩：被申请人在收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁庭会提前通知开庭时间地点，双方参加庭审。

5.裁决：仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

二、公司非法辞退员工仲裁流程和证据有哪些

仲裁流程：员工应先准备仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达公司，之后安排开庭时间并提前5日通知双方。开庭时先进行调解，调解不成则作出裁决。

证据方面：需准备劳动合同，证明双方存在劳动关系；工资支付凭证或记录、工资条等，证明工资数额；公司辞退通知，如书面辞退信、邮件等，证明公司有辞退行为；工作证、考勤记录等，证明工作时间和岗位；证人证言等其他能证明公司非法辞退的证据。

三、公司非法辞退员工仲裁赔偿标准是怎样的？

公司非法辞退员工，根据《劳动合同法》，员工可通过仲裁主张赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工申请仲裁需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以维护自身权益。

在了解公司非法辞退员工仲裁要什么材料和手续后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁结果出来后，若公司不执行怎么办，员工可向法院申请强制执行。另外，仲裁期间员工的工资如何计算也是常见疑问，一般是按照正常出勤工资计算。公司非法辞退员工的仲裁过程中可能会遇到各种复杂情况，若你对仲裁材料和手续的准备仍有疑问，或是对仲裁后续问题存在担忧，不要让这些困扰影响你的权益维护。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议。