劳动合同多久自动变成无限期

很多打工人都渴望工作能有个稳定保障，一份无限期的劳动合同就像是一颗“定心丸”。但不少人对劳动合同何时能自动变成无限期并不清楚。其实，这和劳动者在单位的工作时长、签订合同的次数等因素密切相关。接下来就详细说说劳动合同多久能自动变成无限期这个事儿。

一、连续工作满十年的情况

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司从毕业就开始工作，一直勤勤恳恳干了十年，这时候如果小李想继续在这家公司干，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。这里的关键是“连续工作满十年”，如果中间有过离职再入职，那这个连续工作的时长就要重新计算了。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时的情形

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国企工作了十五年，距离法定退休年龄还有八年，这时候国企改制重新订立劳动合同，老张就有权要求签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续订的情况

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年，在第二次合同到期前，只要小赵没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，当他提出续订合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

四、视为订立无固定期限劳动合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直没和他签书面劳动合同，等过了一年，就视为公司和小王已经订立了无固定期限劳动合同。不过这里要注意，即使视为订立了无固定期限劳动合同，最好还是签订书面合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同变成无限期后，后续也可能会遇到各种问题，比如公司能不能随意解除无固定期限劳动合同，工资待遇调整该怎么协商等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。