有过工伤被辞退能获哪些补偿

在职场上，工伤本来就是让打工人闹心的事儿，可要是这时候还被辞退，那简直是雪上加霜。很多人遇到这种情况，心里就犯嘀咕，不知道自己能拿到哪些补偿。其实，有过工伤被辞退的劳动者是有权利获得相应补偿的，这不仅是对劳动者权益的保护，也是法律对用人单位的约束。下面就来详细说说这其中的门道。

一、工伤本身的赔偿项目

员工受了工伤，首先会涉及到工伤赔偿。这主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用就是治疗工伤所花费的钱，像挂号费、检查费、药费这些，只要是和工伤治疗相关的合理费用，都应该由工伤保险基金或者用人单位承担。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就属于医疗费用的范畴。停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、一次性伤残补助金

如果工伤员工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金。这是根据伤残等级来确定的，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

有过工伤被辞退的员工，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工后续的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么小张可以获得的赔偿金为3×5000×2=30000元。

有过工伤被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如补偿款的发放是否及时、准确，用人单位不配合支付补偿该怎么办，以及工伤复发后的治疗费用如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。