工伤期间的工资怎么计算

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还得操心治疗和后续的恢复。而工资问题，更是大家关注的焦点。毕竟，工伤期间没有了正常的工作收入，一家人的生活开支可能就会受到影响。那么，工伤期间的工资到底该怎么计算呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

举个例子，小张在一家工厂工作，他在一次操作机器时受了工伤。在受伤前十二个月，他的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如小李在工地受伤，受伤后医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。在这期间，他的工资待遇不变。如果3个月后他的伤情还没好，需要继续治疗，就可以向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、计算工资的具体方法

计算工伤期间的工资，要先确定本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，某地统筹地区职工平均工资是4000元，小王的月缴费工资是2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（4000×60%=2400元），那么在计算他的工伤工资时，就按照2400元来计算。

四、工资支付遇到问题的解决办法

如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

比如小赵工伤后单位没有按时发工资，他先和单位沟通，但单位拒绝补发。于是小赵向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位补发了小赵的工资。

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