工伤以后上班再辞职还有赔偿吗

工作中受了工伤，对打工人来说本来就是一件糟心事儿。很多人在工伤治疗后回去上班，后来又因为各种原因想辞职，心里就犯嘀咕了：这时候辞职还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤赔偿对受伤的人来说，是很重要的一笔保障。接下来就好好说说工伤后上班再辞职到底还有没有赔偿这事儿。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿主要包括两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。工伤保险基金支付的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付的赔偿项目有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，按照相关规定应该获得的补偿。

比如说，小李在一家工厂工作时，手部受伤被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。工伤保险基金就会根据他的伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对他因工伤导致身体伤残的一种补偿。同时，在他停工治疗期间，用人单位要按照他原来的工资标准支付停工留薪期工资。

二、工伤保险基金支付的赔偿

一次性伤残补助金是在工伤职工被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金马上支付的。无论职工之后是否继续在原单位工作，这笔钱都会给到。而一次性工伤医疗补助金，通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。也就是说，即使工伤后上班再辞职，只要符合条件，还是能拿到这笔钱的。

就拿小张来说，他在工伤鉴定为九级伤残后继续在单位工作了一段时间，后来因为个人发展想辞职。他就可以在辞职时，向当地的社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。不过，需要注意的是，申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。

三、用人单位支付的赔偿

一次性伤残就业补助金是由用人单位在职工与单位解除或终止劳动关系时支付的。所以，工伤后上班再辞职，职工同样有权利获得这笔赔偿。用人单位不能以职工已经上班一段时间为由拒绝支付。

例如，小王工伤后回单位上班了几个月，然后提出辞职。单位就应该按照当地规定的标准，向小王支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准，不同地区可能会有所不同，一般会根据伤残等级和当地的规定来确定。

四、申请赔偿的流程

如果决定辞职并申请赔偿，首先要和用人单位进行协商，明确赔偿的项目和金额。协商过程中，职工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的时间和程序进行，以免影响自己的权益。

工伤后上班再辞职，大多数情况下还是能拿到相应赔偿的。不过，在实际操作中可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合、赔偿金额有争议等。这些后续问题要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。