加班工资都包含了些什么项目

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。辛辛苦苦加了班，大家最关心的自然是加班工资。但很多人其实并不清楚加班工资到底包含哪些项目，稀里糊涂地就领了钱，也不知道自己该得多少。有的员工加班后只拿到一点点额外费用，还以为这就是全部的加班工资，实际上可能还有其他该有的部分没拿到。那么，加班工资究竟都包含了些什么项目呢？下面就来详细解答。

一、日常加班工资

日常加班也就是在正常工作日延长工作时间的加班。按照法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的工资，一般是指劳动者的基本工资、岗位工资等固定收入部分。比如小张每月基本工资是5000元，他在一个工作日加班了2小时，他每小时的工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元，那么这2小时的加班工资就是28.74×2×150%=86.22元。

二、休息日加班工资

休息日加班是指在周六、周日等休息日安排劳动者工作。如果用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例，假如他在某个周六加班了一天，他这一天的加班工资就是5000÷21.75×200%≈459.77元。

三、法定节假日加班工资

法定节假日加班是指在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日安排劳动者工作。这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在春节期间，小张在大年初一加班了一天，他这一天的加班工资就是5000÷21.75×300%≈689.66元。

四、加班工资计算基数

加班工资的计算基数很关键，它直接影响到加班工资的多少。一般来说，计算基数是劳动者的正常出勤月工资，但不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同中有明确约定的，按照约定的工资标准确定计算基数；如果没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

五、维权途径

如果劳动者发现用人单位没有按照规定支付加班工资，可以通过以下途径维权。首先，与用人单位进行协商，要求其支付足额的加班工资，并保留好聊天记录、邮件等协商证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。要是投诉后问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

加班工资计算清楚了，可后续要是和单位因为加班工资问题产生纠纷，该怎么更好地维护自己权益呢？又该如何确保自己的诉求能得到合理解决？这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。