公司试用期不交社保怎样赔偿

在找工作的时候，大家都很关注公司给不给交社保。有些公司在试用期不给员工交社保，这让很多员工心里犯嘀咕，不知道自己的权益是不是受到了侵害，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实，公司在试用期不给员工交社保是不合法的，员工有权要求公司进行赔偿。那具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认公司试用期不交社保违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，员工一旦和公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，公司以试用期为由，前三个月都没给他交社保，这就是违法行为。

二、与公司协商解决

发现公司试用期没交社保，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司补缴试用期的社保。协商的时候，员工要注意保留好证据，比如和公司负责人沟通的聊天记录、通话录音等。要是公司同意补缴，双方可以达成一个书面协议，明确补缴的时间和金额。比如小李发现公司试用期没给他交社保后，就找公司领导沟通，领导答应给他补缴，还签了一份补缴协议。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小王补缴试用期的社保。

四、申请劳动仲裁

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司还是不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为他补缴社保，但公司一直拖着不办，小赵就向法院申请了强制执行。

五、赔偿计算方式

公司试用期不交社保，员工可以要求公司补缴社保费用，还可以要求公司赔偿因此给自己造成的损失。损失的计算方式要根据具体情况来确定。比如因为公司没交社保，员工生病不能享受医保报销，那公司就要赔偿员工的医疗费用。

公司试用期不交社保，员工可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。要是在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定不太清楚，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你的合法权益得到保障。