没有签劳动合同也没有发工资怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过不正规的公司。有些公司既不跟员工签劳动合同，还拖欠工资，这可让员工们犯了难。没签合同，就没法证明自己和公司的劳动关系；不发工资，生活都成了问题。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定与公司的劳动关系

要获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。即使没有劳动合同，也有很多其他证据可以证明。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。就像小张，他在一家小公司工作，公司没和他签合同也没发工资。他就收集了自己的工作证、打卡记录，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、未签劳动合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就要多给你一份工资。还是以小张为例，他工作了半年，除去第一个月，后面五个月公司都要支付双倍工资。

三、拖欠工资的赔偿办法

公司拖欠工资，员工可以要求公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说，经济补偿是拖欠工资的25%。如果公司拒不支付，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、维权的具体途径

1.协商解决：员工可以先和公司协商，要求公司支付工资和赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等。法院会根据事实和法律进行判决。

当员工成功获得未签劳动合同和拖欠工资的赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会进行报复，后续再找工作时，这段经历会不会有影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续可能遇到的问题，帮你更好地应对各种状况，维护自身合法权益。