试用期开了有赔偿吗

一、试用期开了有赔偿吗

试用期被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，可解除劳动合同且无需支付赔偿。比如劳动者未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等。

若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期一般不满六个月，所以可能获得半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿。

二、试用期被辞退赔偿标准是怎样的

若单位在试用期合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。但违法辞退，则需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。

例如员工试用期2个月被违法辞退，单位需支付1个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。建议提前收集劳动关系、工资等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、试用期被违法辞退赔偿依据有哪些？

试用期被违法辞退，赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。

首先，依据第21条，试用期内用人单位除非有证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形，否则不得解除劳动合同。若违法辞退，根据第48条，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算依第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般获半个月工资的二倍即一个月工资赔偿。

在探讨试用期开了有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明，否则可能涉及违法解除，员工有权要求赔偿。另外，即使试用期解除不属于违法情形，但如果用人单位未提前通知，员工也可能获得代通知金。这些情况在实际处理中较为复杂，若你在试用期被解除劳动关系后，对赔偿的具体计算、证据收集等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。