试用期提前3天离职不给办手续怎么办

很多人在试用期工作时，可能因为各种原因想要提前离职。明明按照规定提前3天通知了单位，可到离职的时候，却发现单位不给办理离职手续。这可让人犯了难，离职手续办不了，不仅可能影响自己下一份工作，还可能带来其他麻烦。那么，遇到试用期提前3天离职单位不给办手续这种情况，究竟该怎么办呢？

一、明确法律规定与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你提前3天通知了单位，就有权利离职，单位应当配合办理离职手续。比如小李在一家公司试用期内觉得工作内容与预期不符，提前3天向公司提交了离职申请，公司就应该按照法律规定为他办理手续。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

二、与单位友好协商解决

发现单位不给办手续后，先别着急，尝试和单位进行友好协商。可以找部门领导或者人力资源部门沟通，说明自己已经按照规定提前3天通知了，希望单位能尽快办理离职手续。沟通时要注意态度诚恳，摆事实、讲道理。例如小张在试用期提前3天提出离职，单位以工作交接未完成拒绝办理手续，小张就和领导耐心沟通，表明自己会尽快完成交接，最终单位同意为他办理。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据了。证据包括你提前3天通知单位的证据，比如离职申请的邮件、微信聊天记录等，还有你在单位工作的证据，像工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能会用到。比如小王提前3天通过邮件向单位提交了离职申请，同时保存了邮件记录，之后单位拒绝办理手续，小王就可以用这些邮件作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。例如小赵试用期离职单位不给办手续，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位为小赵办理了离职手续。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小孙试用期离职遇到单位刁难，申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位为小孙办理离职手续，并支付相应的工资。

试用期离职单位不给办手续的问题解决后，后续可能还会遇到工资结算是否准确、社保公积金是否及时停缴等问题。这些问题处理不好，也会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。