在公司打人被开除有赔偿吗

在职场上，同事之间难免会因为工作或者其他事情产生摩擦，可要是一时冲动动起手来，那事情可就严重了。最近就有不少人咨询，在公司里打人被开除，这种情况下能不能拿到赔偿呢？毕竟工作丢了，要是再没点赔偿，生活压力可就更大了。下面咱们就来详细分析分析这个问题。

一、公司开除员工的依据

公司开除在公司打人的员工，往往依据的是公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定，在公司内打架斗殴属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司依据此规定开除员工，在法律上是有一定合理性的。例如，某公司的员工手册中明确写着，员工在公司内打架斗殴，公司有权立即解除劳动合同。这种情况下，员工要是在公司打人，公司就可能按照规定将其开除。

二、判断开除是否合法

判断公司开除员工是否合法，得看几个方面。首先，公司的规章制度得合法合规。这意味着规章制度的内容不能违反法律法规，制定程序也要合法，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，公司得有证据证明员工确实存在打人的行为。要是没有证据，仅凭一方说辞就开除员工，那可能就不合法了。比如，公司说员工打人，但拿不出监控视频、证人证言等证据，员工不认可，这种开除就可能存在问题。

三、赔偿情况分析

如果公司开除员工是合法的，也就是员工确实违反了合法有效的规章制度，那么员工一般是拿不到赔偿的。但要是公司开除员工不合法，比如规章制度不合法，或者没有证据证明员工打人，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，要是公司违法开除他，他就可能拿到3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、解决途径

要是员工认为公司开除自己不合法，想要争取赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如和公司沟通的聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

在公司打人被开除后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。而且，要是员工对仲裁结果不满意，还可能会面临进一步的诉讼。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。