公司倒闭拖欠工资还能拿回吗

公司经营不善倒闭，最发愁的就是员工了，辛苦工作却拿不到工资，谁心里都不好受。公司倒闭之后，资产要进行清算，员工工资在清算过程中处于一个什么位置，能不能顺利拿到手，这是很多员工关心的问题。毕竟工资是大家的血汗钱，关乎着每个人的生活。下面就来详细说说公司倒闭拖欠工资还能不能拿回以及该怎么做。

一、公司倒闭工资清偿顺序

按照法律规定，公司倒闭进入破产程序后，要对公司资产进行清算。在清偿债务时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先于其他普通债权受偿的。比如一家小公司倒闭，资产清算后，会先把员工的工资和相关补偿结算清楚，再去偿还其他债务。

二、协商解决办法

发现公司有倒闭迹象且拖欠工资时，员工可以先和公司管理层协商。大家坐下来，了解公司目前的状况和后续的安排。协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司给出支付工资的具体时间和方案。比如，员工可以和公司商定在公司资产拍卖后，优先支付工资。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等，作为日后维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如，劳动监察人员会到公司了解情况，查看公司的财务账目等。如果查实公司确实拖欠工资，会责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，说明公司拖欠工资的情况。仲裁结果出来后，如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

五、通过诉讼途径解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工要准备好更充分的证据，配合法院的审理工作。法院判决后，公司必须按照判决支付工资。

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