月结工资要是这个月扣工资怎么办

工作了一个月，满心欢喜等着发工资，结果到手的钱比预期少了一大截，任谁心里都不好受。很多人辛苦一整个月，就盼着那点工资养家糊口、还房贷、付房租呢，突然被扣工资，生活计划全被打乱了。这时候大家肯定特别想知道，公司到底有没有权力扣工资，要是不合理扣工资该怎么维权。

一、明确公司扣工资是否合法

公司扣工资并不一定都是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因为个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小张在工作中操作失误，导致公司损失了一笔钱，公司和小张在劳动合同里约定了赔偿事宜，那么公司按约定扣除小张部分工资就是合法的。但要是公司没有合理依据，仅仅是老板心情不好就扣员工工资，那肯定是不合法的。

二、与公司协商解决

发现工资被不合理扣除后，首先要做的就是和公司协商。可以先找部门领导沟通，了解扣工资的原因。注意在沟通时要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如小李发现工资少了，他找到领导询问，领导说因为他某次迟到了所以扣了钱，但小李觉得迟到处罚已经在当月考勤里体现过了，不应该再扣工资。小李就向领导说明了自己的想法，并且拿出了公司关于考勤处罚的规定，经过沟通，公司最终撤销了不合理的扣款。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及工资的具体情况。比如小王的公司以他工作不达标为由扣工资，但小王觉得自己完成了工作任务。小王就收集了自己的工作成果、客户反馈等证据，来证明自己的工作表现。

四、进行投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉公司不合理扣工资，劳动监察部门经过调查，认定公司的扣工资行为违法，要求公司补发小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈的诉求，要求公司支付克扣的工资。

工资被不合理扣除后，后续可能还会面临公司的一些刁难，比如在工作安排上给小鞋穿，或者以其他理由继续克扣工资。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入持续的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。