工伤公司承担哪些赔偿

在职场上，工伤是很多劳动者可能遭遇的意外情况。一旦发生工伤，劳动者不仅身体上承受痛苦，还可能面临经济上的损失。这时候很多人就会疑惑，公司在工伤事件中到底要承担哪些赔偿呢？毕竟了解这些赔偿内容，对于维护自身权益至关重要。接下来，咱们就详细说说工伤公司需要承担的赔偿情况。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，公司要按照他受伤前的工资标准，每月给他发放工资。

二、伤残津贴（部分情况）

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假设小张被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排合适工作，他受伤前月工资是5000元，那么公司每月要给他发放5000×70%=3500元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他想和公司解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，他本人月工资是4000元，那么公司就要支付给他4000×6=24000元的一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费（部分情况）

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果是由公司负责护理，那就不用支付这笔费用；若公司没有安排护理，就需要支付相应的生活护理费。

五、工伤复发费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。如果是因为公司原因导致工伤复发的情况更加复杂，公司更要承担相应的责任和费用。比如小赵工伤康复后，因公司安排了不适合他身体状况的工作导致工伤复发，公司就要承担他复发后的治疗费用等相关开支。

工伤赔偿的事情处理起来可没那么简单，后续可能还会遇到公司不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。