工伤残极赔偿金谁来承担

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦受了工伤，经过鉴定达到伤残等级，就会涉及到伤残赔偿金的问题。这时候很多人就犯迷糊了，不知道这笔赔偿金到底该谁来承担。毕竟工伤伤残赔偿金数额一般不是小数目，弄清楚承担主体至关重要。接下来就给大家详细说说工伤伤残赔偿金的承担问题。

一、单位缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤伤残赔偿金是由工伤保险基金来承担的。工伤保险基金承担的费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。比如，小李在一家工厂上班，单位为他缴纳了工伤保险。他在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。按照规定，工伤保险基金就会支付他一定数额的一次性伤残补助金。而单位也并非完全不用承担费用，在这种情况下，单位需要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。比如在小李停工养伤期间，单位要按照他原来的工资标准正常发放工资。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么工伤伤残赔偿金就全部由用人单位承担。这是因为法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张在一家小公司工作，公司没有给他缴纳工伤保险。他在工作中受伤致残，那么所有的工伤伤残赔偿金都得由这家公司来出。

三、申请工伤认定和鉴定

不管是哪种情况，员工都要先进行工伤认定和伤残鉴定。工伤认定一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。伤残鉴定则要在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会进行。

四、协商与维权途径

在确定了工伤伤残等级和赔偿金数额后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，那就按照协商结果执行。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、伤残鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤伤残赔偿金问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，伤残情况发生变化能否再次申请赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。