进行劳动仲裁前需给单位寄什么东西

在职场上，很多人可能会遇到与单位发生劳动纠纷的情况，比如被拖欠工资、被无故辞退等。当协商无法解决问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人不清楚，在进行劳动仲裁前，需要给单位寄一些重要的东西。这些东西可不能随便寄，它们关系到仲裁能否顺利进行，以及我们的诉求能否得到支持。下面就来详细说说进行劳动仲裁前需给单位寄什么东西。

一、解除劳动关系通知函

如果是因为单位存在违法情形，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者想要解除劳动关系并申请仲裁，就需要给单位寄解除劳动关系通知函。在通知函里，要明确指出单位的违法事实，以及依据的法律条款，表明自己解除劳动关系的意愿和时间。例如，小张在一家公司工作，公司连续三个月未支付工资，小张就可以写一份解除劳动关系通知函，说明公司拖欠工资违反了《劳动合同法》相关规定，他决定从即日起解除与公司的劳动关系。寄这份通知函时，要选择有回执的快递方式，比如邮政特快专递，这样可以留存送达证据。

二、律师函

有些劳动者会委托律师处理劳动纠纷，那么律师会根据具体情况向单位发送律师函。律师函是一种专业的法律文书，它会明确指出单位的问题，要求单位在一定期限内解决纠纷，否则将采取法律行动。律师函具有一定的威慑力，能促使单位重视问题并积极协商解决。比如，小李委托律师处理与单位的加班工资纠纷，律师根据小李提供的证据和相关法律规定，撰写了律师函，要求单位在10个工作日内支付小李的加班工资。律师函一般通过邮政特快专递寄送，并且要保留好快递底单和查询记录，以证明单位已经收到。

三、证据材料副本

为了让单位了解劳动者的诉求和依据，在进行劳动仲裁前，可以给单位寄送证据材料副本。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动者与单位存在劳动关系，以及单位存在违法事实。例如，小王与单位就工作年限发生争议，小王有入职时的录用通知、工作期间的邮件记录等证据，他可以将这些证据的副本寄给单位，让单位了解自己的主张有充分的证据支持。同样，寄送证据材料副本也要选择有回执的快递，确保单位能收到。

在进行劳动仲裁前给单位寄这些东西，是为了让单位知道劳动者的诉求和态度，也为后续的仲裁做好准备。但劳动纠纷的处理可能会遇到各种复杂的情况，比如单位对寄件内容不认可，或者仲裁过程中出现新的问题等。如果遇到这些情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，能根据具体情况提供专业的建议和解决方案。有他们的帮助，能让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。