签订无固定期限劳动合同后公司辞退怎么赔

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。其中，无固定期限劳动合同更是给劳动者吃了一颗“定心丸”，意味着只要没有特殊情况，员工可以长期稳定地在公司工作。但现实中，即便签订了无固定期限劳动合同，也可能会遇到公司辞退员工的情况。这时候，很多员工就会感到迷茫，不知道公司这种辞退行为是否合法，自己又能获得怎样的赔偿。下面就来详细解答这些问题。

一、判断公司辞退是否合法

公司辞退签订无固定期限劳动合同的员工，存在合法与违法两种情况。合法辞退通常是员工出现了严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。比如，员工在工作中频繁迟到早退，经多次警告仍不改正，或者因工作失误导致公司遭受重大经济损失，公司依据相关规定辞退员工，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。例如，公司因为经营策略调整，在没有与员工协商一致的情况下就直接辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是合法辞退员工，一般不需要支付经济赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退的，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了5年半，月工资为5000元，那么经济补偿为5.5×5000=27500元，赔偿金则为27500×2=55000元。

四、协商与取证

当遇到公司辞退的情况，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，了解公司辞退的原因。如果协商不成，员工需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。

五、维权途径

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

签订无固定期限劳动合同后被公司辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应有的赔偿，让你在维权道路上少走弯路。