签合同俩月被辞，用什么方式维权

在职场上，大家都盼着工作稳定，和公司签了合同就好像吃了颗定心丸。可要是签合同才俩月就被辞退，任谁都会觉得憋屈又无助。这时候，很多人就懵了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种情况不用慌，咱们是有办法来维权的。接下来就给大家详细说说具体该怎么做。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是公司说你不符合录用条件，那它得拿出证据，比如招聘时明确的录用标准，还有你没达到标准的证明。要是以你严重违反公司规章制度为由辞退你，公司得证明规章制度是合法制定并公示过的，而且你确实违反了。比如，公司规定员工连续旷工三天算严重违纪，你只旷工了两天就被辞退，这可能就不合法。要是公司没有合理理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是公司口头通知辞退你，你可以用录音的方式把谈话内容记录下来；要是有书面的辞退通知，一定要保存好。另外，工作成果、同事的证人证言等也能作为证据。比如，你做的项目报告、客户反馈等，都能证明你的工作表现。

三、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别着急，心平气和地和公司沟通。你可以找公司的人力资源部门或者领导，了解辞退的原因，表达你对这件事的看法和诉求。要是公司确实存在违法辞退的情况，你可以要求公司继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。比如，你工作了两个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以备后续使用。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁结果一般会在一定时间内出来，要是你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

签合同俩月就被辞退，维权只是第一步。后续可能还会面临公司不执行仲裁结果，或者诉讼过程中出现新的问题等情况。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。