签订无固定期限合同的条件有哪些

在求职或者工作过程中，大家都希望能有一份稳定的工作保障。无固定期限合同就像是一份“长期饭票”，能给劳动者带来更多的安全感。但很多人并不清楚签订无固定期限合同需要满足哪些条件。其实，这和我们的工作年限、签订合同的次数等都有关系。接下来，咱们就详细说说签订无固定期限合同的那些事儿。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就有资格提出签订无固定期限合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断地在同一个单位工作。比如小李，他从大学毕业就进入了一家公司，一直勤勤恳恳工作，到第十个年头的时候，他就可以向公司提出签订无固定期限合同。因为法律规定，这种情况下，只要劳动者提出，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限合同。例如，一家国有企业改制，重新和员工签订合同，老张在这家企业已经工作了十五年，而且他距离法定退休年龄只有八年了，这种情况下，老张就可以要求签订无固定期限合同。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限合同，第一次是三年，第二次也是三年，在第二次合同到期后，只要小王没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，他就可以要求签订无固定期限合同。

四、视为订立无固定期限合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司上班，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限合同。不过，这种情况下，劳动者还是要注意保留自己在公司工作的证据，比如考勤记录、工资发放记录等。

五、签订无固定期限合同的操作要点

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，想要签订该合同，首先要向用人单位提出书面申请，在申请中明确表达自己要求签订无固定期限合同的意愿。申请时要附上能证明自己符合签订条件的材料，比如工作年限证明、之前签订的劳动合同等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

在签订无固定期限合同后，可能还会遇到一些问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会引发劳动纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工作中更加安心。