公司拖欠工资两个月可以仲裁吗

在打工生活中，工资就是大家辛苦付出后应得的回报，每个月按时拿到工资，心里才踏实。可要是公司拖欠工资，那心里可就慌了。要是公司已经拖欠工资两个月了，很多人就会犯嘀咕，这种情况能不能去申请仲裁呢？毕竟大家都希望能通过合法途径拿回自己的辛苦钱，又担心走仲裁这条路是不是行得通。接下来就来详细说说这个事儿。

一、是否可以仲裁

公司拖欠工资两个月，劳动者完全可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为已经违反了法律规定，劳动者有权利维护自己的合法权益，申请仲裁是有效的途径之一。比如小张在一家公司上班，公司已经两个月没发工资了，小张就可以通过仲裁来解决问题。

二、仲裁前的准备

1.收集证据：这是非常关键的一步。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额、拖欠时间等的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都可以作为证据。比如小李手里有和公司签订的劳动合同，还有每个月公司发工资的转账记录，这些就是很好的证据。

2.了解仲裁流程：可以通过当地劳动仲裁机构的官方网站、电话咨询等方式，了解仲裁的具体流程和要求，避免走弯路。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上前面收集的证据。然后到当地劳动仲裁机构提交申请。

2.受理与审理：仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证等环节。

3.裁决：仲裁庭根据双方的陈述和证据进行裁决，并作出仲裁决定书。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁结果对劳动者有利，公司却不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备好仲裁决定书、强制执行申请书等材料。比如小赵通过仲裁拿到了公司拖欠的工资裁决，但公司一直不支付，小赵就可以向法院申请强制执行，让法院来帮他要回工资。

工资被拖欠后，即便通过仲裁拿回了工资，后续也可能会面临一些问题。比如公司会不会因此对你进行刁难，之后的工资发放是否还会正常，要是再次出现拖欠工资的情况又该怎么办。这些问题处理不好，会让人一直不安心工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，他们会结合你的具体情况，帮你制定后续应对方案，保障你的合法权益，让你在工作中不再为工资问题发愁。