崴脚工伤期间工资有绩效吗

在工作的时候不小心崴脚了，很多人都知道这算工伤，养伤期间单位得给发工资。可大家心里犯嘀咕，这工资里包不包括绩效呢？毕竟绩效工资在不少人收入里占了挺重要的一部分。要是工伤期间没了绩效，收入可就少了一大截，这对打工人来说影响不小。下面就来好好说说崴脚工伤期间工资里绩效的事儿。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为正常工作期间的工资待遇。不过，具体到绩效工资是否包含在内，得看绩效工资的性质和单位的相关规定。比如，有些单位的绩效工资是根据员工每月的工作业绩来发放的，在工伤期间员工没办法正常工作，也就没有相应的业绩，这种情况下，绩效工资可能就会受影响。但要是绩效工资是作为员工基本工资的一部分，是相对固定的，那在工伤期间就应该正常发放。

二、判断绩效工资是否发放的因素

判断工伤期间绩效工资发不发，要考虑几个因素。一是绩效工资的计算方式。如果是按工作量、工作成果来算的，像销售岗位按销售业绩拿提成，工伤期间没业绩，可能就没有绩效。要是按出勤等综合因素算，在停工留薪期内，员工虽然没出勤，但属于工伤原因，那单位也可能会酌情发放。二是劳动合同和单位规章制度的规定。有些劳动合同里会明确工伤期间工资的构成和发放标准，单位的规章制度也可能有相关规定。比如，单位规定工伤期间只发基本工资，不发绩效，只要这个规定不违反法律法规，就可能按此执行。

三、与单位协商解决绩效工资问题

遇到工伤期间绩效工资的问题，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等，证明自己是在工伤期间。同时，要了解单位关于绩效工资的规定和发放标准。单位也应该从人性化角度出发，合理考虑员工的情况。比如，员工小李在工作中崴脚，他找到单位领导，说明自己平时工作表现不错，这次工伤是意外，希望单位能在工伤期间适当发放绩效工资。经过协商，单位考虑到小李的实际情况，决定按一定比例发放绩效工资。

四、若协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果做出处理。员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

崴脚工伤期间绩效工资的事儿解决之后，后续可能还会遇到一些问题。比如，工伤康复后回到工作岗位，绩效工资的计算方式会不会因为工伤期间的情况而改变，单位会不会因为员工工伤而调整绩效考核标准等。这些问题处理不好，可能会再次引发员工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。